Leitungscoaching

Partizipative Führung der Schlüssel zum Dialog im inklusiven Kinderschutz

 

Schutzkonzepte als Impuls für Veränderung

Schutzkonzepte sind mehr als nur Leitlinien; sie sind der Impuls für eine nachhaltige Veränderung Ihrer Leitungspraxis. Als Leiter*in stehen Sie dabei zwischen Vertrauen und Kontrolle, und die Reflexion des eigenen Führungsstils wird zur zentralen Herausforderung.

 

Eine starke Teamkultur für den Kinderschutz

Im Fokus des Leitungscoachings steht der Aufbau einer starken Teamkultur als Basis für effektiven Kinderschutz. Partizipative Führung schafft einen Raum, in dem Mitarbeiter*innen offen über Kinderschutzthemen sprechen können. Dies fördert nicht nur die frühzeitige Erkennung von potenziellen Problemen, sondern ermöglicht auch eine inklusive Kultur, die Vielfalt schätzt.

 

Persönliche Unterstützung für Ihre Leitungspraxis

Ich unterstütze Sie dabei, die Anforderungen eines Schutzkonzepts in Ihren individuellen Führungsstil zu integrieren. Gemeinsam gestalten wir eine transparente und verantwortungsbewusste Leitung, die gleichzeitig den Aufbau einer verbindungsstärkenden Teamkultur fördert. Im Leitungscoaching klären wir Ihre individuellen Herausforderungen und schaffen gezielte Lösungswege, auch für komplexe zwischenmenschliche Situationen.

 

Ihre persönliche Entwicklung im Fokus

Das Leitungscoaching ist mehr als eine Beratung; es ist eine Reise zu Ihrer persönlichen Entwicklung als Führungskraft. Ihre Werte, Ansprüche und die Bewältigung von Widerständen stehen im Mittelpunkt. Ziel ist es, eine klare und verantwortungsbewusste Leitung zu gewährleisten und gleichzeitig eine Teamkultur aufzubauen, die den Grundstein für einen nachhaltigen Kinderschutz legt.

Als Ergänzung zu meinem persönlichen Leitungscoaching biete ich auch praxisorientierte Weiterbildungen zur Partizipativen Führungskultur an. 

Einige Beispiele aus meinen aktuellen Weiterbildungs-angeboten (vor Ort oder online) habe ich Ihnen hier als PDF hinterlegt.

PDF Partizipative Führungskultur

Partizipative Führungskultur

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